Inl, sistema sanzionatorio Dlgs 105/2022 equilibrio vita lavoro, parità
Pubblicata dall’Ispettorato nazionale del lavoro la circolare n.2414 del 6 dicembre 2022 con chiarimenti riguardanti il sistema sanzionatorio nell’applicazione della normativa corrente sulla conciliazione vita lavoro e parità di genere.
D.Lgs. n. 105/2022 recante “Attuazione della direttiva (UE) 2019/1158 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 20 giugno 2019, relativa all’equilibrio tra attività professionale e vita familiare per i genitori e
i prestatori di assistenza e che abroga la direttiva 2010/18/UE del Consiglio” – sistema sanzionatorio.
La circolare descrive in dettaglio i casi in cui potrebbero essere elevate sanzioni e le entità delle sanzioni stesse, riepilogando infine quanto trattato in una tabella suddivisa in Fattispecie, Riferimento sanzione e Sanzione.
Vengono trattati:
- Congedo di paternità;
- Paternità alternativo;
- Divieto di licenziamento;
- Diritto al rientro e alla conservazione del posto;
- Riposi, permessi e congedi;
- Riposi e permessi per i figli con grave disabilità;
- Divieto di discriminazione;
- Congedi parentali e assistenza ai figli;
- Permessi per assistere persona con disabilità ex art. 33, commi 2 e 3, L. n. 104/1992;
- Novità in materia di lavoro agile;
- Lavoro part-time;
- Congedi per eventi e cause particolari ex art. 4, L. n. 53/2000;
- Regime intertemporale.
La circolare segue la n. 9550 del 6 settembre 2022.
FONTE: QUOTIDIANO SICUREZZA
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